Içinde vekaletname Vekilibir kişinin bağımsız olarak işverene dönüş yapamayacağı ve kendisi tarafından kazanılan parayı alamadığı durumlarda kasiyerin ofisi gerekli olabilir. Bu önemli belgeyi derleme nüanslarından bazıları sunulan makalede açıklanmıştır.
Ücret Üzerine Vekalet Vermemevcut mevzuatı sağlayan bir kanunla temsil edilir. Medeni Kanun, herhangi bir çalışanın, bu belgeyi yetkili bir vatandaşın temsilcisi olarak atamaya yetkili olduğunu şart koşar. Ayrıca, vekaletnamenin taslağının hazırlanması, başka herhangi bir işlemi yapma hakkını veren gazetelerin aksine noter tasdik ettirilmesine gerek yoktur. Dahası, bu hareketin özel bir formu yoktur. Avukatın ücret almaya yetkisi keyfi olarak, ancak sadece yazılı olarak yapılabilir. Elbette, derlediğinde bazı vazgeçilmez bilgi ve gereklilikleri göstermek gerekir.
Analiz edilen doküman,Komisyonun görev süresini belirtmemektedir. Başka bir deyişle, vekaletname, müdür tarafından imzalama sayısını mutlaka belirtmelidir. Bu yapılmazsa, belgenin yasal bir gücü olmayacak, üçüncü taraflar için de geçerliliğini yitirecektir. Başka bir vazgeçilmez nitelik, kişinin avukatı olarak kabul edilir. Kural olarak, çalışanın menfaatlerini aktaran kişinin soyadı, adı ve soyadı ve tabii ki müdür kendisi tarafından reçetelenmelidir. Ayrıca, daha doğru tanımlama amacıyla adres ve pasaport ayrıntılarını yazmak gereklidir. Avukatın ücret almaya yetkisi, ayrıca, yeniden kredilendirme olasılığı, yani mütevelli tarafından makamın üçüncü bir tarafa devri hakkında bilgi içermelidir. Söz konusu belgenin en önemli noktası ödevin tanımıdır. Açıkça ifade edilmeli ve çifte yargılama imkânı bulunmamalıdır.
Belirtildiği gibi, avukatın yetkisiÜcretler bir noter makamında sertifikalanabilir ve böyle bir onay alınmayabilir. Her halükarda, bu belge Medeni Kanunun normlarında belirtilen bazı kişiler tarafından onaylanmış olmalıdır. Bu kişiler arasında işverenin kendisinin bir vatandaş istihdam edildiğine dikkat edilmelidir; okuduğu eğitim kurumunun yönetimi; müdürün tedavide bulunduğu yatan tıbbi kurumun yönetimi.
Vekaletname, vekaletnamenin süresibelirttiğinizden, belirli bir saatte harekete geçmeniz gerekir. Dönemin geçişi işverenin avukata para vermesine izin vermez. Bu dokümanı hazırlarken sürece ciddi şekilde yaklaşmalıyız. Dolayısıyla, maaşın hangi dönem için alınacağını belirlemek gerekir. Örneğin, harcanmış dönem için Mayıs ayında para almak gerekiyorsa avukatın yetkisinde "Mayıs 2016 maaşımı almam" öngörülmelidir. Öte yandan, eğer bir kişi maaşının kalıcı olarak ödenmesini istiyorsa, bunun yasakla sınırlandırılmadığı için bunun da mümkün olduğu kabul edilir. Daha sonra metin şu şekilde yazılabilir: "... maaşım her ay olsun".
Özetleyelim. Vekaletname, bir çalışanın kendisi için gerekli fiziksel bir olasılık olmadığında gerekli parayı almasına yardımcı olabilecek bir belge olarak kabul edilir. Aynı zamanda, işveren, müdürün iradesini takip etmekle yükümlüdür, yani maaşı çalışanın belirttiği kişiye vermekle yükümlüdür.
</ p>>
